 Презентация
Финансовая свобода
- это когда ты создал что-то, что много лет будет давать тебе
дивиденты.
В феврале
2005года, в Америке в штате Юта открылась компания новой формации.
Компания Agel - лидер на орбите бизнеса.
Agel - новаторская компания, её появление
можно сравнить с появлением интернета в 90-х годах прошлого
столетия. 90% новых фирм терпит крах в первый год работы.
Почему? У них нет достаточного капитала. У их руководства
нет необходимого опыта. Их идея не оригинальна.
Чтобы стать и оставаться лидером на рынке, нужно быть первым,
лучшим или не таким, как все. Компания Agel
располагает всеми тремя факторами. Никто до нее не работал
с технологиями изготовления гелей в виде суспензий.
Выбирая
компанию очень важны пять составляющих:
1. Продукт
2. Компания
3. Лидеры
4. Маркетинг - план
5. Время.
1. Продукт Agel
- Что представляют собой технологии изготовления гелей в виде
суспензии? Говоря простым языком – это питательные вещества
находящиеся в желе во взвешенном состоянии, и компания Agel
находится на передовом рубеже этого революционного достижения
в сфере пищевых добавок. Это первая компания, которая выпустила
на рынок данный революционный продукт. Он быстро становится
повальным увлечением, завоевывающим непрерывно растущий рынок,
потребителями которого являются семьи, стремящиеся к здоровому
образу жизни.
В мире никогда ещё не было более революционной идеи, чем удобные
пакетики желе из питательных веществ, новая технология гелевой
суспензии из ягод, фруктов и трав, не копирующая другие продукты
- это прорыв в индустрии. Многие ученые работали и работают
над технологией такого продукта, но создан он только в компании
Agel. Нас, конечно, будут повторять, но новатором
всегда будем мы.
Главные преимущества продукта:
-Уникальные
- потому, что никто его больше не выпускает. Купить
можно только у нас.
-Универсальные - потому, что сертифицированны
как еда, значит можно всем (детям, взрослым, здоровым, больным...)
-Удобные
- в удобных одноразовых упаковках (можно
положить в карман, сумочку...). Не надо запивать водой и.т.д.
-Идеальные -
желе практически моментально усваивается организмом, задерживая
влагу в клетках.
И не надо забывать, что мы самые первые!
Дополнительные преимущества:
не содержат
жира, калорий, сахара, препятствуют синтезу углеводов в жир,
задерживают влагу в клетках организма.
Имеют все разрешения.
Сегодня 5 продуктов, в разработке ещё 80 формул.
 Agel
EXO™- этот продукт компании
Agel представляет собой смесь из 14 экзотических
фруктов. ягод и экстрактов растений. Данная смесь выпущена
в виде пюре и содержит все необходимые антиоксиданты и питательные
вещества. Антиоксиданты - это вещества, предотвращающие
разрушение на клеточном уровне путем нейтрализации свободных
радикалов. Данные вещества просто необходимы для сохранения
здоровья и борьбы с постоянными стрессами. Они содержатся
в свежих фруктах, ягодах и овощах - важнейшей части здоровой
диеты. К сожалению, чаще всего мы употребляем в пищу "пустые"
фрукты и овощи. Еще никогда так остро не стояла проблема обогащения
нашего питания антиоксидантами. Может ли
отдельно взятый фрукт содержать все необходимые нашему организму
питательные вещества? Никогда! Поэтому данный продукт является
прекрасным решением назревшей проблемы. Так как он содержит
14 фруктов, богатых антиоксидантами, что
усиливает эффективность каждого компонента.
 Agel
FIT™ - Это
новое "вкусное" оружие в борьбе с лишним весом.
Продукт FIT,
не имеющий отрицательного эффекта, присущего стимуляторам,
содержит натуральный, активный ингредиент под названием Super
CitriMax (вид гидроксилимонной кислоты), который получается
из экстрактов плодов и кожуры камбоджийской гарцинии.
Основная функция Super CitriMax – препятствовать накоплению
неиспользованных углеводов в нашем организме. Когда мы ежедневно
съедаем больше калорий, чем сжигаем, эти лишние углеводы начинают
накапливаться в виде жира. Super CitriMax препятствует накоплению
данных неиспользованных углеводов. Кроме того, Super CitriMax
значительно улучшает способность организма "сжигать"
уже накопленные вещества. Еще одним полезным действием Super
CitriMax является подавление аппетита. Все три перечисленные
выше фактора значительно повышают ваши шансы на успех в стремлении
"сжигать" больше, чем вы потребляете. Именно в этом
и заключается процесс похудения. Выпейте один пакетик
FIT со вкусом лимонного безе один,
два раза в день, по мере необходимости. Выпейте его за 30-60
минут до еды, и вы сможете полностью использовать преимущества
данного продукта, прошедшего клинические испытания.
 Agel
MIN™ -
идеальный препарат, содержащий точную ежедневную норму необходимых
вам витаминов и минералов. Желе MIN
обеспечивает 100% рекомендуемой дневной нормы необходимых
витаминов и 50% рекомендуемой дневной нормы необходимых минералов.
Витамины и минералы действуют как коэнзимы и
коферменты, которые принимают участие почти во всех биохимических
процессах, ежедневно протекающих в вашем организме. В целом,
витамины и минералы жизненно необходимы для здорового образа
жизни. Благодаря технологии изготовления геля в виде суспензии
компании Agel, эти витамины и минеральные
вещества могут лучше усваиваться и перевариваться. Ваш организм
получает весь объем питательных веществ, указанный на упаковке.
Наконец, ваш организм полностью использует то, что вы принимаете.
 Agel
OHM™ - этот продукт компании
Agel представляет собой сбалансированную
формулу витаминов, минералов и трав, обеспечивающих Ваш организм
дополнительной энергией. В состав входят коферменты мгновенно
перерабатывающие углеводы в энергию. Шизандра, родиола розе,
корейский женьшень снимают стресс, улучшают концентрацию мышления,
уменьшают время необходимое на восстановление жизненных сил
организма, улучшают самочувствие. Agel
OHM™ имеет вкус смеси яблока с манго.
 Agel
UMI™- Новый
продукт компании Agel дает возможность использовать
богатства океана в легко усваиваемой форме желе.
Наиболее ценным ресурсом, извлекаемым из недр океана, является
бурая водоросль, более известная как морская
капуста. Известно, что морская вода содержит
77 минералов, микроэлементов и других веществ. Эти
же компоненты были обнаружены в морской капусте.
Кроме того из трех видов морских водорослей, зеленых, красных
и бурых - бурая считается наиболее пригодной
для человеческого питания
Активной составляющей Agel
UMI™
является Фукоидан. Так
как Фукоидан является
антиоксидантом и
одним из великих богатств океана, он
всегда привлекал внимание многих ученых
и исследователей. Входя
в состав бурой водоросли, Фукоидан считается
одним из важнейших составляющих здорового питания.
До недавнего времени этот антиоксидант был большой редкостью
и использовался на некоторых островах Японии. Исследования
показали, что Фукоидан содержит 77
минералов и микроэлементов, необходимых человеку.
Хотя всегда считалось, что бурая водоросль
обладает большой питательной ценностью, только недавно смогли
извлечь и изучить один из важнейших её компонентов Фукоидан.
2. Компания
Есть две важные вещи – руководители и финансы.
Руководители.
Впервые во главе компании СМ стоят настоящие профессионалы,
имеющие многолетний успешный опыт на различных руководяших
постах в компаниях СМ.
Глен
Дженсен и Крег
Бредли построили всю свою карьеру на руководящих
постах в компаниях сетевого маркетинга. Они создавали фирмы,
распространяли их деятельность в других странах и обеспечивали
их успех. Сегодня они создали в компании Agel
такой руководящий коллектив, от отдела маркетинга до оперативного
и финансового отделов, который имеет более 50 лет совокупного
опыта работы.
Финансы.
За Agel стоит солидный инвестор.
И эти инвестиции приносят большую прибыль обеим сторонам.
Первый месяц сбыта принес Agel больше прибыли,
чем любой другой известной компании сетевого маркетинга, и
мы по-прежнему перевыполняем прогнозы продажи.
Впервые в истории начинающая компания получила в партнёры
мощнейшего финансового партнёра – это компания Ash
Capital, принадлежащая Алану
Эштону.
Доктор Алан Эштон - Председатель Совета директоров компании
Word Perfect Corporation – главного конкурента MicroSoft (программы
Linux, Corel). Доктор Алан Эштон один из первых программистов,
соавтор программы WORD, которая была продана MicroSoft за
1.4 млрд. долларов.
На начальном этапе в компанию Agel было вложено
140 млн. долларов.
Это дало возможность пригласить лучших специалистов, закупать
лучшее сырьё, арендовать лучшие производства и открывать страны.
3. Третья точка. Команда лидеров
Главная движущая сила компании – это лидеры международного
класса.
Это должны быть настоящие профессионалы, за которыми хочется
идти и у которых есть чему учиться. На первую конференцию
в Америке 28-29 января 2005 года были приглашены 88 лучших
дистрибъюторов из разных компаний МЛМ и все они вошли в компанию
Agel, оставив бонусы в своих компаниях.
Эти люди пришли в Agel, потому что у здесь
есть две вещи, которых нет в других компаниях. Одна из них
– это Новаторская система вознаграждений.
4.
Квадра – план
- Построение сети таково, что мы все заинтересованы помогать
нижестоящим членам команды.
- Единственное условие для получения всех бонусов - только
ежемесячная авто-закупка.
- Все дистрибьюторы компании Agel
покупают продукт по одной и той же
цене, что даёт возможность
не заниматься продажами, хотя это и не возбраняется.
- Бонусы платятся с первой минуты за каждую проделанную работу.
- Нет групповых квалификаций.
- Впервые спонсор получает премию (бонус
соответствия подъёму) в зависимости от величины чека
каждого члена своей организации до 7-го поколения
без каких - либо рангов и групповых объёмов.
Построение структуры
в Agel.
В Agel строятся только 2 ветки (левая и правая
«нога»). Вы можете подписывать сколько угодно людей в первое
поколение, но расставлять их друг под друга по своему усмотрению
в левую или правую «ногу». Ваши спонсоры тоже подписывают
и ставят людей в двух направлениях, тогда Вы в своей структуре
имеете и людей, поставленных Вашими вышестоящими спонсорами,
которые подписали своё первое поколение, поставили в Ваши
«ноги» на свободные места и дистрибъюторов, подписанных их
людьми. Эти люди остались первым поколением Ваших спонсоров,
они стоят под Вами и их покупки прибавляются в Ваши объёмы
. Потом люди Ваших спонсоров подписали новых людей, потом
Вы подписали новых людей и т.д.
Так что в Agel Ваша структура строится не
только за счёт Вашей работы и Ваших новых людей, но и за счёт
работы Ваших спонсоров и людей их организации. В результате
такой командной работы, Ваша структура вырастает гораздо быстрее.
Кроме того Ваши лидеры никогда не отрезают Вам бонусы от нижестоящих
поколений. Вам не надо делать групповые продажи. Единственное
условие для получения бонусов – это личная покупка продукта
на 100 очков в месяц ($130).
Условия входа.
Для того, чтобы стать членом команды Agel
– Вам нужно купить главный инструмент для работы – это продукт.
У вас есть 3 опции для входа.
Вы можете купить продукта на:
$75 – эта опция не даёт права на получение
бонусов.
$285 – эта опция даёт право на получение
некоторых из восьми бонусов.
$1080 – эта опция даёт право на получение
всех восьми бонусов.
Все суммы указаны без налога страны.
Agel единственная компания, в которой можно
с первой минуты получать бонусы от своей сети и для этого
не надо достигать никаких рангов.
Итак:
1. Быстрый стартовый бонус ( БСБ )
Ваше 1-е поколение входит на $285 – вы получаете
БСБ (быстрый стартовый бонус) $35
Ваше 1-е поколение входит на $1080 - вы получаете
БСБ (быстрый стартовый бонус) $200
Если Вы хотите удачно стартовать, то Вам надо работать в команде
со своим спонсором. Ваша задача составить список, обсудить
со спонсором как пригласить на встречу и приглашать на встречу
к спонсору минимум 5 человек в неделю. Тогда по принципу 80/20
один обязательно войдёт в компанию и у Вас будет в первом
поколении 4 человека в месяц.
Если вы вошли на директорскую опцию, то и ваши люди войдут
тоже на директорскую опцию и Вы за каждого получите БСБ (быстрый
стартовый бонус) $200.
2. Групповые комиссионные (ГП)
По
результатам каждого месяца в компьютере определяется какая
нога "большая", а какая "малая". От объёма
в "малой" ноге, в которую входят не только дистрибьюторы
Вашей организации, Вы получаете дополнительно (ГП) в размере
10%.
3.
Бонус
соответствия подъёму. (Жемчужина Квадра-плана)
Этот
бонус платят Вам за то, что люди из Вашей группы получают
чеки, т.е. за то что Вы научили их зарабатывать деньги.
Итак, пусть члены Вашей команды получили групповой бонус $1000
(платится с любой суммы)
За 1-е поколение вы получаете премию от
25% до 50%, т.е. $250 - $500.
За 2-е, 3-е, 4-е поколение вы получаете премию
8%
За 5-е, 6-е поколение вы получаете премию
10%
За 7-е поколение вы получаете премию 6%.
Например:
1-е поколение 1 человек
– ваша премия $250 - $500
2-е поколение 5 человек
– ваша премия $80 x 5 = $400
3-е поколение 10 человек
– ваша премия $80 x10 =$800
4-е поколение 20 человек
– ваша премия $80 x 20 = $1600 и т.д.
Как видите, каждый спонсор над Вами заинтересован, чтобы Вы
зарабатывали как можно больше, ведь тогда и его премия растёт.
Это настоящая финансовая свобода.
4.
Директорский бонус (ДБ)
Этот бонус платится тем, кто вошёл или перешёл
на $1080.
Платят директорский бонус за то, что ваши объёмы выросли в
течении месяца. Размер этого бонуса не имеет фиксированной
суммы, а высчитывается каждый месяц. Компания берёт 3% от
объёма продаж во всём мире и делит на тех у кого выросли объёмы
продаж, получается стоимость одной доли.
1 доля – это 1000 очков прироста объёма. В последние несколько
месяцев она составляет порядка $100.
5. Кто вошёл на Директорскую
опцию, т.е. на $1080
имеет
не один, а три бизнесс-центра,
по одному на левой и правой "ноге", от которых есть
ещё по одной маленькой "ноге". Вы получаете Директорский
бонус за увеличение объёмов в трёх маленьких "ногах"
ежемесячно.
6. Пассивный
доход.
1. Надо найти 5 человек, которые хотят
сделать свою жизнь лучше.
2. Научить их работать в Agel и зарабатывать деньги.
3. Научить их – обучать этому других.
Представьте,
что в Вашей организаци:
10 человек, 20 человек, 50 человек, 100 человек... и каждый
из них покупает для себя продукт на $130 (100 очков) ежемесячно
и тогда Ваш пассивный доход:
10 х 100 = 1000 х 10% = $100
20 х 100 = 2000 х 10% = $200
50 х 100 = 5000 х 10% = $500
100 х 100 = 10000 х 10% = $1000
500 х 100 = 50000 х 10% = $5000
1000 х 100 = 100000 х 10% = $10000
7.
Когда вы поднимаетесь по лестнице рангов
вы получаете ежемесячно ещё несколько бонусов, их размер зависит
от вашего ранга.
- от $500 до $3000 – Фонд на содержание вашего
автомобиля.
- от $500 до $3000 – Фонд расходов.
Вы не должны отчитываться перед комнанией куда вы их потратили.
- А также раз в год компания устраивает
путешествие в экзотические места и оплачивает вам
расходы по этому путешествию.
5.
И пятая точка - Время
Каждая компания проходит через 3 периода.
1-ый период – это период организации. (Шанс
разбогатеть имеет 70% вошедших)
В этот период никто не знает о компании и её надёжности. Идёт
распространение информации и набор силы. И вот, компания заработала
серьёзный имидж и в неё устремляется поток новых людей и наступает
-
2-ой период – период бурного роста. (Шанс
разбогатеть имеет 20% вошедших)
В этот период стремительно растут ваши сети и объёмы. А потом
наступает -
3-ий период – период стабилизации. (Шанс
разбогатеть имеет 10% вошедших)
В этот период компания известна, масса людей пользуется её
продукцией.
К когда в любой точке земного шара, кто-то открывает и выпивает
пакетик желе, в карман тех кто вошёл раньше "капают"
доллары 24 часа в сутки.
Когда Вы хотите войти?
Сейчас
Вы стоите перед возможностью и только от Вас зависит ваше
будующее.
Вы можете взять этот шанс и через 2-3 годы достичь финансовой
свободы.
Заинтересованные
могут оставить свои
координаты
Электронная
почта |
